Citigroup cubrirá los gastos de viaje de las empleadas para abortar fuera del estado

Una importante institución financiera ha anunciado que pagará a sus empleadas por abortos fuera del estado, lo que ocurrirá una reacción violenta de la comunidad pro-vida.

Citigroup, uno de los más bancos grandes de los Estados Unidos, anunció su intención de pagar los abortos de las empleadas en una declaración de representación definitiva presentada ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos antes de su reunión anual de accionistas, programada para el 26 de abril.

La SEC "requiere que los accionistas de una empresa cuyos valores estén registrados bajo la Sección 12 de la Ley de Bolsa de Valores de 1934 recibieron una declaración de poder antes de una reunión de accionistas, ya sea una reunión anual o especial".

La página 20 de la declaración de representación incluye "aspectos destacados de la gestión del capital humano y la compensación" diseñada para ilustrar cómo Citigroup está "innovando continuamente en la forma en que reclutamos, capacitamos, compensamos, promovemos e interactuamos con nuestra fuerza laboral" y alienta el "crecimiento y desarrollo profesional al ofrecer una amplia y diversas oportunidades a los colegas".

Además de la licencia parental remunerada, algunas de las “oportunidades” ofrecidas a los empleados de Citigroup promocionadas en la declaración de representación implican que la empresa adopte una postura definitiva sobre temas candentes en la guerra cultural.

“En respuesta a los cambios en las leyes de salud reproductiva en ciertos estados de los EE. UU., a partir de 2022, brindamos beneficios de viaje para facilitar el acceso a los recursos adecuados”, se lee en el comunicado.

Si bien Citigroup no se mencionó ningún en particular por su nombre, la ley pro-vida más notable aprobada en 2021 es la Ley de latidos del corazón de Texas. La ley prohíbe los abortos una vez que se puede detectar un latido del corazón, generalmente alrededor de las seis semanas de gestación. Múltiples tribunales a nivel estatal y federal han ratificado la ley, ya que los grupos a favor del quieren aborto que se anule la ley.

Múltiples grupos pro-vida y políticos reaccionaron desfavorablemente a la nueva política de Citigroup. En un tuit, el grupo pro-vida Susan B. Anthony List caracterizó la nueva política de Citigroup como inconsistente con el voto de las “empresas con visión de futuro” de “implementar políticas para empoderar a las madres trabajadoras”.

La organización de defensa pro-vida le dijo a Citigroup que proporciona a los empleados "algo de efectivo para cubrir los costos de viaje/alojamiento para que su hijo pueda ser abortado" muestra "lo mal que piensa de las madres que trabajan".

George P. Bush, quien se postula como republicano para el cargo de fiscal general de Texas, amenazó con emprender acciones contra la institución financiera si es elegido. En un tuit del miércoles, Bush lamentó "los 'beneficios de viaje' ofrecidos por Citigroup" como "nada más que un truco de relaciones públicas de una empresa 'despertada' para apoyar una cultura de la muerte".

Al señalar que “Texas es un estado pro-vida”, Bush prometió responsabilizar a “los actores que intentan encontrar lagunas en nuestras leyes”.

El representante estatal republicano Matt Schaefer sostiene que Citigroup está violando la ley de Texas al prometer pagar los gastos de viaje para que las mujeres que trabajan en el estado puedan abortar.

De acuerdo con la ley del estado de Texas: “Si una persona administra deliberadamente a una mujer embarazada oa sabiendas procura que se le administre con su consentimiento cualquier droga o medicamento, o usa contra ella cualquier violencia o medio que sea aplicado externa o internamente, y por lo tanto procura un aborto, será recluido en la penitenciaría no menos de dos ni más de cinco años.”

“Cualquiera que proporción los medios para procurar un aborto a sabiendas del fin perseguido, es culpable como cómplice”, declara la ley. Schaefer sugirió que Citigroup entraba en esta categoría, alentando a la organización financiera a “verificar la ley antes de pagar los gastos del aborto”.

Citigroup también exige que continúe “ampliando la cobertura médica de género sostenible e incorporándola en la cobertura de nuestro plan médico básico en todo el mundo”. En otras palabras, el seguro de salud proporcionado a los empleados de Citigroup paga para que las personas se sometan a operaciones de cambio de sexo y reciban medicamentos hormonales.

La promulgación de la política de Citigroup se adelanta al fallo esperado de la Corte Suprema de EE. UU. en el caso de Dobbs v. Jackson Women’s Health. En este caso, el estado de Mississippi está pidiendo a los jueces que mantengan la prohibición del aborto de 15 semanas. Un fallo a favor de Mississippi debilitaría el precedente establecido por Roe v. Wade, la decisión de la Corte Suprema de 1973 que legalizó el aborto en todo el país.

Citigroup no es la única empresa importante que instituyó una política de pago para que las mujeres aborten tras la promulgación de la Ley de latidos del corazón de Texas.

Poco después de que la ley entrara en vigor el año pasado, la directora ejecutiva de Match Group, la empresa matriz del sitio de citas Match.com, anunció que estaba "estableciendo un fondo para asegurarse de que si alguno de nuestros empleados con sede en Texas o un dependiente se ven afectados por esta legislación y necesitan atención fuera de Texas, el fondo ayudará a cubrir los costos adicionales incurridos”.